早春二月，万象更新，公司于2014年2月21日下午，简朴而隆重地召开了“上海静安制药有限公司第六届第四次职工代表大会”。公司党、政、工主要领导出席了会议；全体职工代表参加了会议；公司经营班子其他成员等作为列席代表也应邀出席了会议。

     会议由党支部书记兼工会主席周建同志主持。

     根据会议议程，首先由公司总经理王二山向大会作《公司2013年度工作总结暨2014年度工作计划》的报告。

     在作正式报告之前，王总首先感谢职工代表和全体职工在过去的一年中付出的辛勤劳动。王总指出：2013年公司在生产成本比原来大幅上涨的情况下，企业仍然确保了员工收益有所增长，实际递增大于原定计划，实现了企业与职工双赢。

     王总分两个部分作了工作报告。

     一是2013年工作的总结，王总分别从减员增效、新药研发、重点产品销售和GMP认证工作等方面作了详细的总结。

     王总表示：企业去年在减员增效工作上卓有成效。企业既降低了人工成本，提高了工作效率，又增加了在岗职工的工资收入水平，同时也提升了公司岗位招聘的市场竞争力。员工的潜力也得到了很好的挖掘；

     由于新药开发周期长、风险大，企业资金并不宽裕，企业做好这方面工作有相当的难度。为此，公司考虑借船出海，与上海中医药大学积极开展了建立中试研究基地的合作洽谈，经过多轮研究、磋商，去年成功签署了《会议纪要》；

     公司重点产品销售情况在2013年中也有很大幅度的增长，销售部员工主要通过开发新的客户，扩大外地区域的份额，齐心协力做好招投标工作；

     根据公司的计划和药监部门的安排，进行了GMP认证现场检查的准备工作。在公司GMP领导小组的统一指挥下，各部门精心准备、积极迎检，最终顺利通过了认证现场检查； 2013年中对于干部奖惩制度也落到实处。

     二是2014年工作部署，王总强调：2014年，对“静安制药”来讲，既是企业实现新版GMP认证的准备年；也是公司承上启下、开拓发展的重要年。企业要坚持做大销售为龙头，努力提高企业盈利能力；强化质量管理，稳妥开展技术合作；健全管理机制，积极发挥管理效应；坚持和谐稳定为基础，积极促进企业改革发展。要以党的十八届三中全会精神为指引，坚持“不改革就没有出路”的理念，立足改革，勇于创新，大胆尝试，稳妥推进，为夺取企业振兴、发展的新成果而不懈努力！

     经审议，全体职工代表以举手表决形式一致通过了王二山总经理的工作报告。

     根据大会议程，财务部经理戚志军和人事部经理吴振东同志还分别作了《公司2013年企业业务招待费等专项费用使用情况》、《2013年公司主要领导人收入情况的说明》和《2013年工资集体协商协议书执行情况的说明》的通报。

     为了进一步推进企业民主管理，维护职工合法权益，人事部经理吴振东宣读了公司《2014年工资集体协商协议书》和《公司集体合同》，并由职工代表进行讨论、审议并投票表决。

     代表们认真履行职责庄严地投下了神圣的一票，检票结果显示：经28名代表们投票表决：分别以27票同意，0票不同意，1票弃权，顺利通过了《公司2014年工资集体协商协议书》和《公司集体合同》。

     最后，公司党支部书记、工会主席周建同志作了总结讲话。

     周书记说：六届四次职代会对公司而言，是企业刚刚步入健康发展轨道的关键时刻召开的。王总的报告系统化地总结了2013年的工作，高屋建瓴地提出了2014年的工作计划，详尽地阐述了为了实现工作目标，将要实施的一系列举措，明确了今年努力的方向，吹响了催人奋进的号角。《公司2014年工资集体协商协议书》和《公司集体合同》为维护职工合法权益，保障职工收入的稳定增长，构建和谐的劳动关系提供了法律的保障。

     周书记向职工代表提出了要求：一、认清形势、荣辱与共。2013年，公司在开开集团领导的指导、帮助下，在王总的率领下，全体干部职工顽强拼搏、攻坚克难，走出了企业发展道路上的弯道，迎来了胜利的曙光，成绩来之不易，可喜可贺。企业就是我们的大家庭，是一个整体，俗话说：家和万事兴，公司好了，我们大家才会好；二、坚定信心，重在落实。限于客观条件和现实环境，企业在前进道路上仍会有阻碍和绊脚石，因此，我们要有克服艰难险阻充分的思想准备。企业兴旺了，那么全体职工的收入增长等福利待遇才有可靠的保证，否则，收入增长就成了无源之水，无本之木。

     最后周书记各位职工代表在全面领会本次职代会精神会后，要与部门领导商量组织一次专题学习会，联系各部门今年的工作任务和目标进行一次深层次的学习、讨论，激励每一位职工坚定信心、以高度的责任感和使命感，扎扎实实地做好本职工作。