| 流水不腐 户枢不蠹——公司召开青年人才内部轮岗动员会 |
| 信息来源：人事部 施丹丹 主编：办公室 2025-9-10 |
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为进一步落实集团三年人才规划的目标要求，5月26日，“青年人才内部轮岗动员会”在公司会议室召开。公司党支部书记魏斌主持会议，各参与轮岗的部门领导和轮岗青年参加了会议。
首先，魏书记传达了集团关于组织青年人才内部轮岗的通知精神，然后，他指出：为全面落实集团公司三年人才规划的目标要求，抓紧培养优秀后备人才，结合企业实际情况，经研究，公司决定实施青年人才内部轮岗，从而提升青年人才综合素质，为企业发展培养后续人才，为集团公司提供人才储备和支持。
接着，人事部经理吴振东对公司《青年人才内部轮岗方案》作了通报介绍。他分别从指导思想、参加对象、基本原则、组织实施、工作要求等方面作了说明，并强调青年人才内部轮岗方案是按照集团党委的工作部署，结合公司的实际，经过领导层反复酝酿最终形成，大家要相互配合、积极适应、努力做好。
对于内部轮岗，各部门领导作了表态性发言。计划科科长伍琴宝表示热烈欢迎轮岗模式的推行；质监部经理袁毅敏表示将坚决服从、全力配合，同时也对轮岗人员提出要求，希望能继承质监部的严谨作风，在兼顾本职工作的同时虚心学习，从而把轮岗一炮打响；储运科科长杨忠伟表示将坚决服从组织安排；办公室主任胡斌兵对于公司轮岗举措认为：第一、意义深远，十分必要。如今，企业的竞争归根结底是人才的竞争。轮岗在“静药”是有传统历史的。远的，于总等大学生当初进厂就曾到生产一线学习、轮岗近一年；近的，于总在制造部就开展了部门助理车间间的轮岗管理。这对于轮岗本人来讲能得到了提高与历练，对部门间加强了沟通与协调；第二、积极支持，创造条件。作为轮岗涉及部门，我们派出人员后，尽管部门工作将带来一定的影响，我们将及时安排、合理调整，全力配合轮岗工作顺利进行；第三、认真学习，锻炼提高。既然企业给轮岗青年搭建了舞台、创造了机会，希望部门去的同志能珍惜机会，带去好的工作作风，学到更多的工作经验，通过轮岗得到锻炼，收获成果。
常务副总于涛在讲话强调指出：轮岗不仅是完成集团的任务，更是企业现实的需要。轮岗人员轮岗过程中，在学习新知识的同时，也要把自己部门的先进思路、做法带过去，在提高自我的同时和轮岗部门共同进步，从而推进企业的健康持续发展。
朱进、姚忠、周可等三位轮岗青年感谢企业给予这样的机会，表示一定会珍惜机会、虚心学习，在尽力做好本职工作的同时，也会很好地融入轮岗部门的工作，从而得到全面的锻炼与提高，使自己能站得更高、看得更远，最终能给企业交出一份满意的答卷。
魏书记在最后的总结中讲到，轮岗工作是公司党政班子研究决定的，轮岗人员是领导班子反复酝酿确定的，他们是有代表性的青年人才。此次的轮岗对于青年今后的发展具有重要的作用。他指出：上海正在建立科创中心，面向未来努力把上海建设成世界创新人才、科技要素和高新技术企业集聚度高的领地，最根本的在于人才。此次轮岗在利用团队优势的同时，一方面让大家得到锻炼，另一方面也为集团公司集聚人才。当然，轮岗是在兼顾原本工作的同时，接触新的模块，这无论对于轮岗本人还是带教岗位，都会付出更多。没有付出，哪来成长！希望大家竭尽全力，在轮岗中得到进步与成长，最终能交出满意的答卷。
“流水不腐，户枢不蠹”。在公司传统历史的传承下，在当今形势的发展中，在公司领导的支持下，有各部门的配合和轮岗人员的努力，轮岗必将为青年人才带来提高的同时，也将为“静药”的发展注入新的活力。 |
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