2015年5月26日，公司召开了“青年人才内部轮岗动员会”。公司领导在会上传达了集团的主要精神和要求，并根据集团党委的工作部署，向与会者通报了《青年人才内部轮岗方案》。

     会上涉及到的轮岗青年都纷纷表态，表示一定会在完成好自己本职工作的同时，端正态度，虚心学习，在轮岗部门保持严谨认真的工作作风，不辜负领导和同事们的期望。部门负责人也纷纷表示一定会全力配合这次轮岗，合理安排工作和人员，确保轮岗工作有序开展。随后，常务副总经理于涛向大家提出了工作要求和期望，党支部书记魏斌作了重要的讲话和动员。

     古语说“流水不腐、户枢不蠹”，这句话形容轮岗制在企业中的作用也再合适不过了。人在工作中不仅需要挑战、新鲜感，也需要有适当的压力感，在一个岗位太久，容易形成惰性，而轮岗则会使大家汲取更多的知识，工作充满干劲。这是企业实行轮岗制所给出的最直接的理由。

     从组织上来看，轮岗不仅可以培养出优秀的复合型人才，而且成本低、风险小；轮岗有利于充分利用企业经营的优势，培养具备跨专业、跨行业、跨管理能力和工作经验的经营、管理人才，为企业的持续发展奠定智力基础。对员工来说，轮岗无疑是职业生涯规划的有效方式。通过轮岗，员工可以找到适合自己发展的位置，激发潜能，提升价值。

     综合来看，轮岗是公司为锤炼员工适应不同的生活、学习环境和管理模式的一项重要举措，也是公司发展的必然需要。

     根据企业的安排，2015年的6月，我从办公室进入到人事部轮岗。我很感激和珍惜企业给我的这次机会，对我来说，这也是一次通过实践学习，培养自己进步和超越自我的机会。

     对于一个完全没有人事工作经验的我来说，一切犹如一张白纸。每一项工作都是一个新的领域、一次新的挑战，但在人事部门领导和同事的亲切关心、热心帮助下，我学习到很多新的知识，并参加了人事的专项业务培训，为我的轮岗工作提供了各种便利条件。如今在人事部门这短短一个月的时间中，我努力学理论、学政策，拓宽知识领域，提高知识水平，受益匪浅，他们真诚、专业的职业精神使我看到了自己的不足，而我在吸收新部门新知识的同时，也努力将办公室追求完美、热情服务、谦虚谨慎、以诚相待的工作作风带到新的岗位，将好的作风得到更好的发扬。

     “盛年不重来，一日难再晨”。新的岗位就是新的征程，这次轮岗也是一次成就自己的良好机遇。面对新的发展机遇，新的发展起点，要培养敢于争先、永争一流的气魄，保持只争朝夕、奋发有为的精神状态，努力做到踏实做事、团结奋斗、勇于开拓。

     不破不立，一子落下，满盘皆活。这次人事制度改革的顺利推进像一条验证码，激活了企业职工队伍的活力，激活了思想，激发了干劲，促成大家心往一处想，劲往一处使。每位轮岗的同志都在品尝着风浪带来的冲击，都在不停地思考、尝试、反思、总结。在此过程中，我们学会了学习、学会了换位思考、学会了创新，学会了发挥个性化的“亮点”，从而以集体的合力推进企业的更好发展。