首先，我非常感谢公司为我们全体中层干部和班组长请来了章友德教授作培训，也很荣幸参加了这次培训，这说明公司对我们员工培训的重视，反映了公司“重视人才，培养人才”的战略方针，我也非常珍惜这次机会。

     通过这次培训，我感受颇多。章教授说：“现在的社会，人们缺少反思的能力和精益求精的精神。”我感觉也确实如此，在工作中也时常会遇到这样的人或事。生产出现偏差，很多人的第一反应就是推卸责任，这个不关我事，那个是别人的错，却从不会先考虑排查一下自己所做过的流程，再去找其他的原因。我们是一家中药生产企业，生产的产品有质量问题，有人说只要把员工教育好，绝对按照规范操作，就能解决产品质量问题。对于这样的观点，我认为这是一句无比正确的废话！这个道理谁都懂，但是也有一句话叫做“是人都会犯错”。因此，在解决产品质量问题上，我认为我们就要做到精益求精，员工培训要抓，其他的如工艺、设备等问题更要抓，只要全面提高企业的内在能力，大家都做到精益求精，我相信不仅产品质量问题能解决，企业的其他困难也能解决。

     章教授在培训中还举了国外一些媒体调侃他们国家领导人的例子，告诉我们要：“敢于调侃，提出建议。”这一段内容，我就不禁想到，平时在工作中，我们也确实经常会遇到这样的情况：开班组会时，找员工谈心时，还有领导找我谈心时，往往我们会选择附和领导，顺从领导，又或者一言不发。让领导感觉无从下手（这是我找员工谈心时的感受）。但是领导不在的时候呢，大家就会无所顾忌，有在闲聊时顺带提出合理建议的，有发牢骚表达不满的，个别也会有捕风捉影的。这也印证了章教授培训时说的：我们的社会现正面临着信任危机，信心危机。所以我们不敢当面调侃，不敢正面提建议。对这种情况，我想我能做到的，就是积极反思自己的不足之处，站在车间领导者的立场上，工作上的事做到公平公正，多鼓励员工提意见，只要能取得大家的信任，相信大家会愿意来主动与我交流；而站在下属的立场上，我也要把日常工作中得到的一些员工好的建议、合理的需求和我自己的想法积极向上级领导汇报，做好车间主任承上启下的职责。

     学习能让人进步，工作能让人自信。相信我们能在不断地学习和积累工作经验当中让我们和“静安制药”一起成长，一起把企业变得更加强壮，更加辉煌。