为了实现“以质量为宗旨，以岗位需求为标准”的目标，更好地激发科室员工的学习兴趣，提高员工们的技术能力，使大家将知识学习、技能训练、职业道德与职业意识有机地结合，检验科近日组织开展了部门内的检验专业技能比赛。

     众所周知在2016年中，检验科新进人员较多，很多都是刚毕业的学生，基础都是从零开始的；检验工作对于基础技能和细节的把握是十分重要的；工作中手势、称量的稳定性、移液的准确性等基础都会直接与结果的成败挂钩，而且到达到这个要求的数量级很多都是在毫克（1克的千分之一）级别的；大家能否达到这个级别的稳定性和精度，从而保证实验数据的准确、真实呢？因此针对检验这些细节和大家对理论知识的掌握程度，组织了一次技能比练。此次比赛分为理论知识考试和实验室操作技能比赛两个环节，部门内对实验内容的分析和每个实验可能都需要涉及的内容着手；进行实验内容排摸，与检验科实验员的讨论，我们最终得出了对称量、移液这两个最重要、最基础的技能作为基础技能进行考核。根据我们公司的自身的特点、实际情况等方面进行筛选，因地制宜的选择3个量程，2个模块共计6个测试内容。参考化学分析技能考核标准的要求来设定评比标准；从标准操作、准确程度、精度、实验时间、实验素养等方面制定考核标准。

     在实际操作中，发现我们精度的标准定高了；大家的水平要优于预测的水平；这一点让我们非常的欣喜，同时对我们的能力也需要一个重新评估。大家的精度都能控制在0.5%以内；例如：称取20mg的物品，大家的准确性都能控制在0.1mg（1克的万分之一）的范围内。

     通过技能比武练兵，科室员工很好地掌握了检验的技能，经各项比赛分数总和计算，科室内员工龚姝、李贵霞、张会会三位员工成绩名列前茅，其他员工分数旗鼓相当，部门内呈现出一股比学赶超的工作热潮！大家对于这些基本技能的掌握优于预期；但在过程中也发现了些问题，在以后的工作中将针对暴露的问题进行调整。

     实验室操作技能宗旨是要员工要掌握实验分析理论、基本实验操作水平的掌握和熟悉程度。在2017年里，我们将继续完善现有的考核方式，同时增加新的考核项目；使其覆盖检验科所有的检验项目。从而形成检验人员的考核标准在科室内全面推广，促进员工素质和工作效率的提高，贡献出自己的力量！