2月14日下午，公司第五届第七次职工代表大会正式召开。公司党、政、工主要领导和全体职工代表出席了会议。本次大会，应出席代表22名，实际到会代表21名，符合会议法定程序。

    会议由工会主席赵培发同志主持。

    根据会议议程，人事部经理吴振东同志首先宣读了2010年新修订的《员工守则》，并提请全体职工代表进行了热烈的讨论。

会上，绝大多数代表对《员工手册》的内容作了积极的肯定，认为新修订的《员工手册》，具体条款都十分符合企业实际情况，既与当前的企业发展相适应，又具有许多操作上的灵活性，更能体现出人性化的管理理念，新的《员工手册》深刻地体现了企业精神，有助于企业的振兴发展，更进一步体现了企业的向心力。

    经过协商讨论，代表们一致表决通过了新版《员工手册》。

    随后，吴振东同志宣读了《集体合同》草案、《生产车间绩效考核办法》和《车间质量考核实施办法》。

根据会议议程，代表们对以上三项决议进行了认真的讨论并并表决通过。

    绝大多数代表认为《集体合同》适应了现在企业体制发展的需要，更加切实的维护了职工的合法利益，也促进了企业发展生产，改善职工的生活福利条件，较好的体现了职工在企业中的主体地位。

    根据会议议程，吴振东在会上又宣读了《静安制药工资集体协商协议书》草案，对2011年工资增长幅度预测结果进行了公布，并宣布2010年工资增长3%的预测计划完全实现。

    最后，通过无实名制投票表决，大会以22票全额同意的结果，表决通过了《集体合同》和《静安制药工资集体协商协议书》，并决定报送浦东新区人力资源和社会保障局。

    公司党、政、工领导在会议上分别作了重要讲话。

主管人事工作的常务副总经理马果玉，简要地向代表们汇报了就一年来人力资源、劳动保障工作的主要工作。马总非常感谢大家在这一年中对人事、行政工作的支持，并表示企业也一定会按照国家有关法规，来切实保障大家的切身利益。希望代表们进一步发扬主人翁精神，在各自的岗位工作中发挥自己的作用，为企业实现2011年的目标而一如既往地奉献自己最大的力量。

    最后，王二山总经理做了重要讲话。

    王总在讲话中说，本次职代会预备会中代表们提出的一些建议和看法，领导们非常重视和关心，相关部门已经在及时针对代表提出的建议开展了工作，一定会让员工的利益得到切实的保障。希望大家齐心协力，尽心尽责，完成好各项指标；企业发展了，效益增长了，一定会为大家谋求更多的福利。

    王总认为，职工代表是职工选举出来的，与职工朝夕相处，反映的问题和建议代表着职工的心声。所以说职工代表肩上的担子是很重，不仅要维护职工的切身利益，而且还要在职工中起到中流底竹的作用，确实肩负了很大的重任。对于企业来说，一年的工作也离不开你们的配合。有了你们的大力支持，企业不管遇到什么挑战，都能够坦然面对。

    王总指出，本次职工代表大会对《员工手册》的修订十分到位，《员工手册》对企业来说是相当重要的，它不仅要求员工日常生活和工作要以此为准则，而且也规范了经营者的行为准则。对此公司上下都一定要严格的遵守执行。

    王总强调，从10年工作的总体情况来看，还是不错的。随着公司管理体制的不断完善，新品开发进程的加快，“降本增效”效果的日益显著，销售量的扩大，产品结构的优化以及集团的大力支持，使得企业的经营得到了显著的提高。但2011年的工作还是艰巨的，原材料成本的增加，国家对中医药政策的调整等问题依旧需要我们去解决。因此希望在2010年已经取得较好成绩的基础上，再接再厉，咬定青山不放松，一心一意谋发展，朝着“追稳定，保质量”的目标不断努力，再创佳绩。

    最后，工会主席赵培发要求大家认真学习和贯彻新的《员工手册》，在班组学习的过程中融汇手册的重要精神，在今后的工作中，与时俱进，真抓实干，务求实效，为全面完成2011年的各项工作任务而共同努力。