今天给大家简要地介绍一下我们机修车间下属水处理班组的工作特性，让大家通过我的描述，能够对这个2010年成立的新班组有个全面、深度的了解。同时也希望能够把这个班组的全体员工，在平凡岗位上默默耕耘中所涌现出来的一些闪光之处能够加以认真发掘和总结，从而为进一步做好以后的工作，为能够和兄弟班组交流互动、互相促进，提供一个良好的平台。
岗位工作的特性
水处理班组，顾名思义就是与水打交道的班组。班组的工作岗位为二部分：前段是“纯水制备”，主要是为生产车间输送优质净化的纯化水，以及生产煎药的饮用水，保障生产用水的需要；后段是“污水处理”，主要是分析、处理全厂生产过程中产生的污水，使所有污水达到国家规定的排放标准。因此，我们班组工作特性就是汇集全厂生产、生活所需要的全部用水。
作为一个生产保障部门，我们的岗位看似简单，其实工作也同样需要有专业知识与技能。在2010年以前国家环保部门对企业的污水排放要求不是很高，也没有具体的监管措施，那时污水处理工作相对简单且好操作些。可自从2010年浦东新区环保监测部门给我厂装上了污水排放监控设备以后，全厂的污水排放就时刻处于公开透明的监管下进行了，这就对我们的工作提出了更高的要求。如何做好我们的岗位工作，如何去适应新心事下的新要求，使工作在原来的基础上再上一个台阶，这就成为一个非常现实的问题摆在我们面前，因为工作的目标和要求都已今非昔比了！又由于产量的提升必然会使加量产生的污水处理量也同步增加，工作量因而比以前增加了许多，这就必然给我们这个新成立的班组带来了前所未有的挑战。
领导的支持
怎样保证车间生产所需的纯净水正常供应，怎样使污水排放保持达标，怎样消化、分解处理超量污水增加的工作量，这些问题都是考验我们班组应变能力的关键点！好在班组的工作都得到了组员的充分理解，大家对自己的岗位工作的重要性也有一个清醒的认识，班组的工作更是得到了领导的高度重视，分管设备科工作的副总工程师尹雄伟与机修车间主任陈子军带领本组成员一同在技术上寻找突破口，反复确定不同品种之间产生COD变化的差异，并在设备上加强完善应对处理，增大处理量。虽然我们的组员许多人都不是专业出身，但人人以十二分的敬业精神克服在生产中遇到的问题。
感悟敬业精神
平时大家在班组学习中也紧紧围绕废水预处理、厌氧、好氧三道工艺流程，结合实验操作分析COD含量。而在应对提取车间各个不同品种产生的污水水质差异带来的泡沫，污泥等问题上采取及时有效的对应之策，让生产环境免受发酵泡沫再污染。班组成员也时刻保持与尹工、陈主任汇报和沟通，大家针对污水处理时遇到的夏季设备大修、高温酷暑产生的污泥膨胀；冬季因环境、节气变化产生的新状况、新问题，经常一块儿研究各种可行性特殊运行模式，确保整体排放达标。要做好污水处理工作，这也是一门很深的学问，需要经常做有心人、多观察、勤记录，掌握各种数据变化的规律。
小有成就
纯水制备的设备已10年有余了，怎么更好地维护设备正常、安全运行是我们小组成员正在用心做的一件事情。为了积极响应企业降本增效的战略，我们水处理班组每个人在平时的工作中都在做有心人，大家动足脑筋想问题：纯水制备岗位是酸碱等化学试剂损耗大户，围绕怎样做到既能减少材料使用量，又使设备正常运转的问题，我们大家都积极开动脑筋想办法。通过班组会议商讨、研究发现，酸碱大耗只要是在阴阳离子混床的再生使用中产生的，而每一次再生的优劣是延长混床使用寿命并减少使用过酸碱液唯一可行办法。通过大家一段时间的反复摸索、总结操作经验及交流探讨后，终于逐步制定出阴阳混床最佳再生方案与最佳运行方案。这一系列措施使得阴阳离子混床使用寿命从原来的一个月延长至现在的三个月。这样酸碱损耗降低至以前的三分之一，从而大幅下降的酸碱使用量也可适当减少污水处理排放总量。虽然我们班组为企业的降本增效只是尽了一份微薄之力，但却是技术上的一次较大突破，这也是我们团队勇于创新、不懈追求的结果！
现在，我们深刻认识到，水处理的工作就像是在做学问一样，不但需要我们有一种永无止境的钻研精神以及“世上无难事，只要肯攀登”的敬业精神，更需要我们班组员工精诚团结。只有这样才能使我们的工作更井然有序地发展进步。
团队成员
我们这个班组虽然人数不多，全部到岗只有5名成员，但如何把这5个人的能量发挥到最大程度，如何鼓励引导他们的聪明才智在各自的岗位上得到创造性地发展，这才是一个很深刻的学问。在我们这个5个人的团队中，最大的特点是年龄跨度较大，有60后、70后、80后、90后四个不同年龄层次的人。他们的许多性格志向、家庭生活、个人爱好都存在很大的差异。这就需要我们在平时的工作中要根据他们的个性特征，用不同的方法来加以沟通交流。我们的工作也正是因为有了这些富有团队协作精神，相处亲如兄弟姐妹般的组员的支持，才能有条不紊地向前推进。下面我们向大家展示一下我们的团队成员。
温柔美丽的潘沪平
这位天生长着一张娃娃脸，见人总是笑眯眯的员工，虽然来静安厂工作时间不长，但她温柔而甜美的声音、温柔又善解人意的秉性，着实让我们的班组增添了不少光彩。每当她当班的时候，凡是接到车间或是用水部门任何人的来电询问，她都能够耐心细致、语气和蔼地解答一个个问题，总是让来电询问者有一种舒心悦耳的感觉，如今她已然成了我们水处理班组的形象代言人了。
吃苦耐劳的刘凤琴
刘凤琴是静安厂的老职工了，47岁的她来水处理岗位工作已经多年了，但她踏实勤奋的工作态度以及吃苦耐劳的个性，使她克服战胜了工作上遇上的许多困难，大家都亲切地称她为“刘大姐”。就拿我们污水处理的工作环境来说，条件确实不怎么样，平时大多数工作都需要在露天完成，夏天高温酷暑、烈日爆晒，接触的污水经常会弄得整个人都散发出一种臭味，但她对工作没有丝毫的埋怨，总是淡然处之。这种多年来一直不畏环境的艰苦，敢于克服各种困难，始终保持兢兢业业、吃苦耐劳的优良作风和敬业精神，在班组里赢得了大家对她的尊重和爱戴。有人笑问：“老刘，你一个女同志搞这个工作是不是太脏了？”，可她的回答是：“工作没有贵贱，人品自有高低”。这种朴素的言语中，着实透露出了她高尚的思想境界。真是应了一句古语：“莲出淤泥而不染，浊青莲而不夭”。
憨厚耿直的黄宏良
80后的“良良”个子不高，但个人对待岗位工作的觉悟却不低！曾经被公司领导指派参加2010年世博会志愿者队伍，代表静安区团队赴世博会奋战5个月。回想当初他出征时的那一刻，不由得让认识他的人为他捏把汗。他这么一个小个自能完成这个艰巨的任务吗？然而，事实证明我们大家的担心都是多余的，在整个志愿者服务队伍中，他用自己的工作业绩写就了人生光辉的篇章！他克服身子弱，体力不足的困难，严格遵守园区规章制度、服从组织安排，做好团队各项工作，哪里最需要就到哪里去，以饱满的精神出色完成了世博维持秩序的任务。
在平时班组工作中，他尊师爱幼，工作态度端正，在刘凤琴师傅的带教下，一同把污水处理的工作弄的井井有条。在节假日或是双休息日的时候，他们这对“母子”也会主动轮流来厂换泵、开泵，检查水质，这些工作大都是义务劳动，没有报酬他们也从来不计较；有时遇到天气突变下暴雨，他们也会主动跑到厂里进行排水（厂地势低，积水易倒灌），确保厂区不积水……。正是他们这种爱厂如家，不计名利，不患得失的职业精神，才能让我们班组的工作顺利有序地向前推进，作为班组长，我真的很感谢他们！
90后的新手顾连军
这位新进来的这位90后的小弟弟，虽然没有什么工作经验，但他身上同样具有许多闪光之处，尤其是年轻人认真好学的态度以及虚心请教师傅的方式使得他很快能独立上岗操作。
我们的目标 在这个团结友爱、进步的班组中，个个成员都是好样的。我为有这样的同事感到自豪与骄傲，感谢他们的默默付出，也期盼着我们这个班组可以建设得越来越好。相信我们的班组今后在车间领导的带领下，一定会把工作做得更好；一定努力提高出水产量，降低生产成本。以“和谐、创新、务实、奋进”的核心价值观为依托，以锐意进取的上进心、虚心好学的态度、严谨细致的工作作风，努力塑造“追求卓越，优质服务”的班组。 |
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