全厂哪里的一线男青年最多？我告诉你，机修车间最多；全厂哪里的小伙子最能干？我来告诉你，还是在机修车间。这些平均年龄30岁以下的年轻人，在机修车间主任的领导下，思想上，态度端正；工作中，认真积极，大家以饱满的精神面貌来塑造一支优秀的青年团队。机修车间的领导通过培养、塑造这一支青年人团队来全面提升机修车间的整体综合素质。可以相信：假以时日，他们通过全面培养定能成为机修车间未来的主力、企业明天的希望。
下面让大家通过我的描述来认识一下这些可爱的年轻人。

     动力组：用心工作、努力学习的汤加业

     人们都说90后是娇生惯养、只能扶持不能独挡一面的新生代，而我们这位来自河北的90后“小朋友”，年龄虽小，但却早在16岁时就参加了工作。虽然读书不多，但多年的空调制冷维修工作经验以及身上吃苦耐劳的学习精神，让他的知识积累一点也不比大学毕业生们差！

     话说生活是最好的老师，而踏实的工作经验则更是知识积累的真正源泉。汤加业在来到机修车间以后，通过自身的努力以及用心的工作让大家与领导看到了他小个子的能量！

     虽说小汤年龄小，但他的用心付出则在工作中处处得到了表现：他经常钻在各个冷库房里查看机组。一天，晚饭时间，怎么也找不到他人，车间里也没有他的身影，食堂的师傅都要打烊收摊了，可他人还没来。究竟到哪去了呢？带着疑问我打通了他的电话，才知他在一个旧冷库房里检查机组。原来，当日他看到库房地上总有些湿湿的，通过排查发现是冷库制剂在漏液。那细微的渗漏如果不是仔细巡岗检查你是不可能看到的。于是，他迅速采取了对应措施——加液，开启膨胀阀，校正温度，持续观察，直至冷库正常使用。如果不及时发现问题，这机组很可能到晚上就会彻底罢工。因为他的用心工作，使得冷库里原材料没有因为温度上升而受影响，使企业避免了损失。

     还有一次，提取冷库1号机组压缩机的使用寿命到了。厂方人员在上门安装新压缩机时，小汤发现他们没有去除老压缩机电路上的加热棒，反而将其藏在新机组的隐蔽处。他通过查看老旧机组的工作原理和电路图，发现了厂方不负责任的行为和存在的安全隐患。他及时进行了排除，消除了隐患，又一次避免了企业可能的损失。俗话说的好：“你想学人家的技能，若没有一点基础，连看都看不懂！”我们的小汤正是本着多思考、多学习、多用心的态度出色地消除了调换机组时留下的隐患。

     参加工作的这7年里，小汤从开始时的电工上岗证一路考到了如今的高级制冷维修证。可他还觉得不够，平时还在充电学习。当有部门报修电器而电工人手紧张时，这个勤奋的年轻人立马就能顶上电工独立操作。在他身上实现了一人多岗的操作要求，这样的年轻人正是我们企业所需要的！未来我们领导对他寄予希望，鼓励他多下功夫，早日实现对溴化锂机组的学习突破！

     机修组：工作认真、态度严谨的顾陈宾

     70后的小顾进厂近一年里，他对工作的认真、严谨给全体组员以及领导留下了深刻的印象。大家都知道机修组的修理工正面临青黄不接的问题。小的同志太嫩，没有很多的维修经验；老的同志又由于年龄关系，体力比不上年轻人，技能更新上也不占优势，有时就难以胜任新的任务。这时，他的到来给这个老少兼有的队伍注入了新的活力。小伙子的能干、肯干、爱钻研的工作态度很快被大家所认可。良好的沟通合作以及互相学习使他很快填补上了老少成员的中间空缺。

     年轻的集体组合：黄宏良、丁振华 、赵佳伟、庄志华、杜晓春和潘晓君

     这群年轻人中有参加过世博的志愿者，有停电时随叫随到的义务劳动者，有刚上岗跟老师傅努力学习的新人，也有在工作时不计较做多做少的小同志，还有不怕苦、不怕脏默默付出的好小伙子••••••

     这样的年轻人不正是我厂新老员工学习的榜样吗？我们车间主任在打造这支青年团队时，对他们是：思想上语重心长地教导，技术上用心地培养。车间主任深知：一花开放不是春，万紫千红春满园。年轻人有朝气，有可塑性。我们领导用“老牛哺犊”的精神感染着这群年轻人，让他们加速学习进步；而这支年轻队伍也深知团结就是力量，他们互亲互爱，互帮互助：工作中团结合作，生活上求同存异，困难面前共同迎战。有了他们这股新生力量的注入和壮大，我们机修车间一定会发展得更好！