| 横向多学习 纵向更深化——轮岗管理心得体会 |
| 信息来源：固剂车间 邵 倩 主编：办公室 2025-9-11 |
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在社会中学习要呈十字型，横向要学习多方面知识，要有一定的宽广度，包含多学科的知识，以满足工作、生活、交往等多方面的需要；纵向则需要我们在自己的专业领域往更深层次的方向延伸。
从实习至今，我一直是在固剂车间工作，因此，对该车间的设备、岗位SOP等较熟悉，但是，要想学到更多的东西，就存在有局限性了。
为了增加我们的横向知识，拓宽我们的思路，于总给了我们一个车间轮岗交流、熟悉情况同时转变自身角色、树立责任意识的机会，在他的创意思考和统筹安排下，朱佳皓、沈洁及我开始全面实施轮岗制度。
接到10月1日起到液剂轮岗的安排后，犹如一股春风，在我心头吹起阵阵涟漪，激活了思想，激发了干劲，让我对未来的工作充满理想与信念。我暗下决心：尽可能地趁此机会多学点知识和经验，不要辜负领导给予的厚望。
10月1日起是我到液剂，11月1日沈洁则到提取，这就意味着我只有一个月向她请教的时间，因此，我就先从简单的审核批记录开始。得知轮岗安排是在9月中下旬，那时正好是车间大修放假时。为了节约时间，我就先去质监部借来液剂生产的各品种批记录和工艺规程，试着推算各数值的产生，并且也像在固剂那样，制作一张液剂批记录审核表，只要把品种、数据填入，得率、物料、使用数量等数据都会自动产生，这不仅提高了工作效率，对于我这样的新手更减少了出错率。
在自己摸索时，也遇到了算不出的地方，如金银花露的得率、物料与我算的不同，我就在还批记录时请教质监部的朱进，她及时给予了解答，原来金银花露是按平均装量来计算的，而不是像其他产品那样按每瓶（每支）的规格来算的。就这样，批记录的审核工作在轮岗前夕已掌握，为学习其他方面的内容腾出了时间。
10月8日一早，我来到液剂，开始了轮岗的第一天工作。作为车间管理者，要了解简单的岗位操作，而液剂的技术性岗位在洁净区及配料和贴签岗位，因此我先到洁净区学习设备的安装、操作，看他们每一步的动作，遇到不懂的问题积极向各位师傅们请教，并将一些操作过程记录下来。利用空闲时间，我主动帮线上的师傅们做一些力所能及的事情，这不仅增加了工作交流的机会，增进了与同事之间的感情，同时也让我学到了更多的工作技巧和为人处事的方法。
当然，在学习中，也离不开液剂两位主任的帮助，陈主任告诉我合剂露剂流水线每周五清洁、更换品种用烧碱30kg，煎膏剂流水线更换品种用热水清洗，蒸汽消毒；若500ml金银花露换煎膏要用烧碱；另外，在检查时将一些不规范的操作和好人好事记录下来作为每月绩效考核的依据；沈洁则将各品种生产所需的人数告诉我，以便生产安排，并将工资的计算方式耐心地教我，为我下月的工资结算奠定基础。
此外，通过这次的岗位轮换，也让我看到了自己在管理上的不足，并要在今后的工作中逐步弥补。如液剂的卫生工作方面管理规范，他们的组员上厕所十分规范：换鞋、脱衣、每一步都按SOP规程操作；又如首张复核也规范到位。在轮岗结束后，我也要逐步规范我车间的组员，并将首张复核落实到位，确保每包药的质量。
轮岗的第一个月已结束，在这段期间，领导和同事们给予了我无微不至的关心和指导，使我不但收获了宝贵的工作经验，而且还收获了一段难忘的人生经历，这将是我一辈子的财富。
总之，这次轮岗锻炼，使我受益匪浅，不虚此行。 |
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